Karcher BRC 40/22 CПрофессиональные пылесосы Karcher

Корзина

Ваша корзина сейчас пуста.

Подготовка персонала в клининге. Проблемы и перспективы

В прошлом году отечественный клининг отметил свое 20-летие. Не смотря на совершеннолетие клининга и устойчивое развитие этого вида экономической деятельности в Российской Федерации и ближнем зарубежье, остается острым вопрос подготовки кадров.

За редчайшим исключением подготовка кадров, их профессиональное обучение производится в процессе работы и освоения профессий. Более-менее крупные клининговые компании создали на своей базе учебные центры. Профессиональное обучение работников таких клининговых компаний осуществляется специалистами и высококвалифицированными рабочими этих компаний. Для обучения работников среднего звена (менеджеров, супервайзеров, администраторов) привлекаются как собственные силы, как правило, из состава технологов и руководства компаний, так и приглашенные со стороны преподаватели и тренеры.

 

Основными целями такого обучения являются адаптация вновь принятых сотрудников к специфике профессиональной уборки, условиям труда на конкретном объекте, углубление и поддержание уровня квалификации сотрудников. Кроме указанных УЦ, обучением сотрудников занимаются компании  продавцы клинингового оборудования, инвентаря и химических средств. В условиях информационной насыщенности, практического отсутствия учебников и других учебных материалов клининговые компании, собирая информацию «с миру по нитке», пытаются самостоятельно создавать учебные программы, методические пособия и материалы.

 

Зачастую обучение проводится в виде отдельных семинаров и тренингов и не всегда заканчивается проверкой знаний и навыков, полученных сотрудниками. Из этого вытекает, что в целом планомерное обучение технологическим процессам клининга отсутствует. Также отсутствует и подготовка персонала необходимой квалификации за неимением, как профессиональных, так и образовательных стандартов.

 

Бурный рост строительства, применение новых материалов, усиление требований к эксплуатации зданий и сооружений, к санитарно-эпидемиологическому благополучию населения требуют перехода на новое качество обучения и подготовки персонала для клининговых компаний.
На первом этапе нам потребуется разработка образовательных стандартов и на их базе образовательных программ начального профессионального образования (НПО), среднего профессионального образования (СПО) и дополнительного профессионального образования (ДПО). Не стоит забывать, что готовить квалифицированных специалистов, сопровождать обучение итоговой аттестацией и выдавать документы об образовании и (или) квалификации могут только образовательные учреждения, имеющие соответствующие лицензии.

 

Оптимальным вариантом для создания и развития образовательных учреждений, которые будут готовить персонал для клининга, и при этом охватывать такие различные слои населения, в т.ч. и мигрантов, является взаимодействие между региональными клининговыми ассоциациями и государственными образовательными учреждениями на базе социального партнерства. Это тем более актуально, что государство предлагает нам не только усилить участие работодателей в образовательных процессах, но и принять активное участие в сертификации квалификаций выпускников.


Рейтинг: +2 Голосов: 2

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!