Кадровый вопрос в клининге

В прошлом году отечественный клининг отметил свое 20-летие. Не смотря на совершеннолетие клининга и устойчивое развитие этого вида экономической деятельности в Российской Федерации и ближнем зарубежье, остается острым вопрос подготовки кадров.

Сотрудниками УФМС России по Тверской области в середине августа в результате проверки в одном из ТЦ были "застуканы" с ведрами и мопами 10 граждан Республики Узбекистан без разрешения на работу, 5 из которых, к тому же, находились на территории РФ нелегально. В результате их работодателю (клининговой компании) грозит нехилый штраф или приостановка деятельности до трех месяцев.  

То, что не скоро на просторах СНГ появятся профсоюзы уборщиц, должно радовать хозяев клининговых контор, потому что на загнивающем, как обычно, Западе клининговые пролетарии объединяются и требуют улучшения условий работы и повышения оплаты своего труда. А профсоюзы всегда рады им в этом помочь. В результате даже в муниципальных учреждениях уборщики начинают бастовать.  Иногда, правда, и в нашей стране гастарбайтеры бунтовать начинают, когда совсем уж подолгу бесплатно работают. Но это - совсем клинический случай.

Недавнее происшествие в Терминале D аэропорта Шереметьево с четырехлетним мальчиком,  вызвало широкий резонанс в блогосфере и обратило внимание обычного народа на тех, кто по роду своей деятельности должен быть неприметным – тружеников ведра и мопа. Было написано много слов, в том числе и в адрес сотрудника КК. Что же произошло на самом деле? Какие выводы сделала администрация аэропорта? Какие выводы стоит сделать клинерам?

Как, где и какого человека найти и выбрать на должность уборщицы или дворника? Представители двух игроков клинингового рынка попытались порассуждать и предложить несколько вариантов решения кадрового вопроса, в том числе и связанного с сезонным фактором.

Статье уже три года, а как-будто вчера написана.

Правильно ли лишать людей маленьких человеческих радостей на работе? Нужно ли заменять хорошего милого человека (а то и двух) бездушной машиной? Что должно быть первичным на работе: работа или рабочая обстановка? Кемеровские уборщицы пожаловались на то, что после передачи функций уборки на аутсорсинг, очень многое поменялось в их жизни и работе.

Линейный персонал клининговых компаний стал более юридически грамотным. В феврале этого года Карельская транспортная прокуратура  отменила неправомерную должностную инструкцию уборщицы. В Уфе на этот раз дело дошло до суда. Все из-за желания руководства  КК сэкономить немного на налогах. Но зачем было при этом с людьми ссориться?

Презентация HeadHunter.ru на выставке CleanExpo 2011 в Санкт-Петербурге. В презентации рассмотрены тенденции развития рынка труда в сфере индустрии чистоты на примере Санкт-Петербурга, а также выведен  портрет "идеального" менеджера клининговой компании. Материал выложен в формате .pdf (на мобильных устройствах может быть не виден).

Все больше руководителей клининговых компаний начинают задумываться о переводе своего персонала в разряд инивидуальных предпринимателей (ИП), чтобы попытаться таким образом немного облегчить себе налоговое бремя. Однако... 

Попробуем разобрать основные "плюсы" и "минусы" такой оптимизации. Плюсы - зеленые. Минусы - красные. 

Кадровый ресурс - основа любой клининговой компании. Самых ценных работников, даже самая "серая" компания стремится оформить по ТК РФ (со всеми возможными уловками, конечно). Оформление без трудовой книжки невозможно. Так как же правильно ее оформлять и вести?