Как правильно выбрать уборщицу.

Вот вопрос, ответ на который я не знаю. Могу изложить только кое-какие соображения. Принимая на работу уборщицу, вы берете кота в мешке. И выпускаете этого кота на обрабатываемую территорию. А дальше наблюдаем за его поведением – для того и существует испытательный срок.
Не надо оценивать уборщицу по первым дням работы – чтобы въехать в работу (любую) нужен месяц-два. Вот и наблюдайте ее спокойно эти два месяца. Поначалу проверяйте ее работу, делайте ей замечания – нормальная уборщица воспримет это адекватно и даже с благодарностью. Через месяц вы уже кое-что поймете, а если не поймете, спросите мнение остальных уборщиц, только у каждой по отдельности и тайно. Хорошо, если у вас есть уборщица, мнению которой вы доверяете. Но может быть так, что никто не захочет ничего сказать, а только пожмут плечами и постараются уклониться от разговора. Это должно вас насторожить – уборщица в этом случае может оказаться хорошим работником, но очень тяжелым в общении человеком и тогда вы рискуете потерять несколько других уборщиц.
Когда моя менеджер спрашивает меня, я пожимаю плечами и говорю «да вроде ничего» или, как в этот раз скажу «кажется, нам повезло».
Моя новая напарница порадовала меня недавним, мелким случаем. В лифтовом холле она нашла болт и не выбросила его, а положила в карман. Через какое-то время я проезжала с тележкой с продуктами через специальные воротца в этом холле и  ворота рассыпались, едва я их открыла. Я позвала охранника и он увидел, что не хватает болта. Который моя напарница и достала из кармана,  узнав о пропаже. Мы с охранником были очень довольны ею – ведь она могла просто выкинуть болт, но сообразила, что здесь по определению не может валяться ничего лишнего.
И я вдруг вспомнила, что в начале моей работы со мной произошло абсолютно то же самое, только винтик, который я нашла, валялся в коридоре и принадлежал, как оказалось, ближайшей дверной ручке.
В общем, не поленитесь понаблюдать за новой уборщицей в начале, а потом наблюдать за ней у вас уже не будет необходимости.